Se ha fimado la Política de diversidad e inclusión

Italpreziosi se compromete a reforzar y promover los objetivos de inclusión de las diferentes formas de diversidad, la no discriminación, la igualdad de género, tanto en el ámbito de trabajo como en las relaciones externas de la empresa, con el fin de aunqentar la confianza del personal, los clientes, las partes interesadas y la sociedad en general.

Italpreziosi siempre ha aspirado a la valorización de todas las formas de diversidad. Principios fundamentales como la no discriminación, la inclusión y la igualdad de género guían las acciones internas y externas de la empresa. De hecho, se considera esencial el desarrollo de acciones específicas para identificar y eliminar las causas de la discriminación en las políticas, los procedimientos las prácticas y las actitudes que mantienen las desigualdades basadas en las diferentes formas de diversidad. Sólo un método multidimensional que tenga en cuenta los múltiples aspectos que afectan a la empresa, puede contribuir a la realización del pleno potencial de las personas dentro de la empresa y de sus relaciones con las partes interesadas externas.

La Política de Diversidad e Inclusión aspira a alinearse con la legislación vigente, así como con las normas internacionales sobre diversidad, inclusión e igualdad de género (entre otras, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS; el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres; la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios de las Naciones Unidas sobre los Derechos de la Mujer/ sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial, sobre los Derechos del Niño y sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los ocho Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo OIT).

Esta Política también proporciona directrices que deben aplicarse a través de la mejora o la implementación de procesos para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación, con igualdad de oportunidades en todo el ciclo de selección de personal, gestión, formación y desarrollo de la carrera, así como en las prácticas de gobernanza corporativa y comunicación.

Descarga y consulta la Política de diversidad e inclusión